Il est important de savoir quel est notre rendement en tant qu’entreprise et il est tout aussi important de savoir comment nous réussissons en tant qu’employeur. C’est pourquoi nous demandons régulièrement à nos employés de partager leurs opinions sur ce qu’ils pensent de leur milieu de travail. Nous leur demandons de nous parler des points positifs ainsi que des secteurs à améliorer et ensuite, nous créons des plans d’action pour nous pencher sur ces secteurs.

En plus des sondages trimestriels menés auprès des employés à l'échelle de l'entreprise, notre direction encourage les commentaires par l'entremise de réunions périodiques avec les employés et de la section « Demandez à un cadre supérieur » de notre intranet d'entreprise.